RETTIGHEDER SAT PÅ DAGSORDENEN I TOGO

Rettigheder sat på dagsordenen i Togo

17.02.2012

”Gør som jeg siger, ikke som jeg gør.” De fleste kender begrænsningerne af denne velkendte sætning. Og derfor har man i Togo taget skridt til at sikre, at den ikke kommer til at kendetegne BØRNEfondens arbejde.

BØRNEfondens 147 ansatte i Togo har onsdag og torsdag deltaget i en workshop om BØRNEfondens etiske retningslinjer. Sammen har de nærlæst og diskuteret retningslinjerne for at sikre, at det, der står skrevet på papir, også bliver efterlevet i handling.

”Hvad vil det for eksempel sige, at børn er 'rettighedsbærere,' som der står i retningslinjerne? Og hvordan konkretiseres i det hele taget de abstrakte rettighedsformuleringer, så BØRNEfondens personale kan efterleve dem i konkrete situationer,” spørger BØRNEfondens landedirektør i Togo Christa Nedergaard Rasmussen.

Læs også: Børneregering i Togo

For at nå fælles fodslag og omsætte paragraffer til virkelighed, har BØRNEfondens ansatte i Togo opført sketches med eksempler på virkelige dilemmaer. Der er blevet diskuteret og stillet spørgsmål i plenum, og alle har deltaget på lige fod. For det er alle BØRNEfondens medarbejdere, også i Danmark, der skal anerkende børnenes rettigheder.

Efter at have diskuteret de mange begreber og mulige dilemmaer skrev de ansatte i samlet flok under på erklæringen.

Bestyrelserne skal med
De etiske retningslinjer skal i første omgang bearbejdes af de ansatte i BØRNEfonden. Men det er ligeså vigtigt, at de forankres i lokalbefolkningen. Derfor er næste skridt, at retningslinjerne formidles videre til bestyrelsesmedlemmerne ude i BØRNEfondens 28 udviklingscentre i Togo. Bestyrelsesmedlemmerne er repræsentanter fra lokalsamfundet, og de er med til at sikre, at BØRNEfondens retningslinjer slår rødder i lokalområderne, hvor sponsorbørnene bor.

Bestyrelserne består typisk af forældre til sponsorbørnene, en skoledirektør, en ansat fra den lokale sundhedsklinik, en repræsentant for kvindegrupperne og en repræsentant for bøndernes sammenslutning. Flere af bestyrelsesmedlemmerne er analfabeter og taler og skriver ikke fransk. Derfor bliver formidlingen en udfordring for BØRNEfondens ansatte, der bliver nødt til at finde kreative løsninger på kommunikationen af retningslinjerne.

Læs også: Børnekonventionen fylder 22 år

”Rollespillene og gruppediskussionerne til workshoppen viste sig at være gode former for diskussion og var med til at komme rundt om flere aspekter af dilemmaerne. Så det kan meget vel være, at det bliver i den form, vi kommunikerer retningslinjerne videre ud til bestyrelsesmedlemmerne,” siger Christa Nedergaard Rasmussen.

Normalt at revse
I Togo er det stadig normalt at revse i opdragelsen af børn. Derfor mindede BØRNEfondens ansatte hinanden om, at fysisk afstraffelse ikke hører hjemme hos BØRNEfonden, selv om netop en ørefigen og lignende opdragelsesmetoder stadig er alment accepterede og udbredte i det lille vestafrikanske land.

Følg BØRNEfonden på Facebook

Torsdag var det derfor bekendelsens tid, hvor alle BØRNEfondens ansatte lovede hinanden, at de som ansatte i BØRNEfonden skal vise det gode eksempel i måden, de opfører sig på.

”Vi mindede blandt andet hinanden om, at vi skal tale ordentligt til vores egne børn og unge, og at vi skal behandle dem med respekt,” siger Christa Nedergaard Rasmussen.